Udvikling af medarbejderes og lederes digitale kompetencer

*Jørgen Rosenskjold, Digitaliserings- og It-chef, Esbjerg Kommune
*Christel Breum Lau, antropolog og HR-udviklingskonsulent, Esbjerg Kommune

I Esbjerg Kommune har de siden 2015 arbejdet på at udvikle  medarbejderes og lederes digitale kompetencer via de digitale kompetenceprofiler: Signe Selvkørende, Victor Velvillig, Torben Tøvende, og Anna Afventende. Fokus har mere været på læring gennem dialog, sjove opgaver, konkurrencer og accept af forskelligheder, og mindre på opkvalificering via konkrete kurser. Resultatet er meget positivt. 54% af medarbejderne er i 2017 selvkørende (mod 26% i 2015) og kun 1% af medarbejderne er afventende (mod 4% i 2015). På denne session vil Esbjerg Kommune fortælle om baggrunden for profilerne, hvordan de implementerede dem, deres læring og hvad værdien har været.