|
09.15 |
|
Introduktion til dagens program og bordet rundt |
|
10.00 |
|
Den nye netværksbeskrivelse |
|
10.30 |
|
Virtuel Facilitering v. Henrik Horn Andersen, Implement Consulting Group |
|
12.00 |
|
Frokost og pause |
|
13.00 |
|
En erfaringsrejse gennem den Offentlig digitaliseringskonference |
|
14.15 |
|
Pause |
|
14.30 |
|
Den digitale sommerfest |
|
15.00 |
|
Kommende møder, afrunding og tak for denne gang |
|
16.00 |
|
Tak for i dag |
Det strategiske netværk for digitale transformationer skal denne gang på rejse sammen med BEC, hvor vi skal høre om BEC digitale strategi og hvordan denne blev til og nu bliver implementeret.
Yderligere skal vi høre hvorledes FLSmidth arbejder med at sammensmelte IT og Digital ind i en organisation og hvorledes der herigennem kan findes synergies, men hvor der ligeledes også er nogle store forskelligheder som der skal tages højde for.
Slutteligt skal vi tale om hvorledes vi sikrer den bedst mulige udnyttelse af samarbejdet mellem den nye "digitale" og den traditionelle virksomhed.
|
09.00 |
|
Let morgenmad |
|
09.15 |
|
Velkommen og Introduktion til Digital Transformation |
|
09.30 |
|
Bordet rundt |
|
10.30 |
|
BEC’s Digitale strategi |
|
12.00 |
|
Frokost og netværk |
|
13.00 |
|
Den Digitale Sammen smeltning |
|
14.30 |
|
Pause |
|
14.45 |
|
Debat – Hvordan skabes den fælles digitale organisation mellem IT & Digital og resten af butikken |
|
16.00 |
|
Kommende møder, afrunding og tak for denne gang |
|
17.30 |
|
Middag
|
|
20.00 |
|
Tak for i dag |
|
09.15 |
|
Velkommen og dagens program |
|
09.30 |
|
Bordet rundt |
|
10.30 |
|
EA Digital Mega Trends |
|
12.00 |
|
Frokost (Pause) |
|
13.00 |
|
Smart Cities |
|
14.30 |
|
Pause |
|
14.45 |
|
Hvad har Corona tiden lært jer om jeres virksomheders digitale parathed? Og hvor kan vi forbedre os? |
|
16.00 |
|
Kommende møder, afrunding og tak for denne gang (en fælles øl/ glas vin)
|
Alle taler omkring Mega Trends men hvad er det egentlig det hele går ud på?
I det strategiske netværk for Digital Transformation sætter vi de næste to møder fokus på disse mega trends, Hvad er det? og ligeledes hvordan kommer det til at påvirke vores arbejdspladser?
Vi skal tale om forandringer i energisektoren og hvorledes SEAS-NVE har drevet digital innovation og derigennem skabt nye muligheder.
Miracle kommer ligeledes og giver deres bud i form af "den menneskelige faktor" som mere og mere bliver nøglen til den kontinuerlige forandring der sker blandt os alle.
Næste gang står den blandt andet på "Smart Cities" og styrings principper indenfor digitalisering i det offeentlige forvaltning. Alt dette som altid krydret med gode debatter og vidensdeling som giver alle noget med hjem i rygsækken.
|
09.00
|
|
Morgenmad |
|
09.15 |
|
Velkommen og dagens program |
|
09.30 |
|
Bordet rundt |
|
10.30 |
|
Mega Trends |
|
12.00 |
|
Frokost og netværk |
|
13.00 |
|
Mega Trends – Den Menneskelige Faktor |
|
14.30 |
|
Hvad er Mega Trends hos os selv? |
|
15.30 |
|
Kommende møder, afrundning og tak for denne gang |
|
16.00 |
|
Meet & Inspire – Digital Strategi, Alignment, organisering og eksekvering
|
|
18.00 |
|
Middag |
|
20.00 |
|
Tak for i dag og på gensyn |
Til årets sidste netværksmøde stiller netværksgruppen skarpt på, hvor bevidst du er, når du sætter talenterne i spil, dyrker fællesskabet og er opmærksom på, hvordan teamdynamikken udfolder sig i dagligdagen med rummelighed, tillid og inddragelse.
Gruppen får besøg af teamcoach og foredragsholder Lene Fischermann, som er direktør i virksomheden Tuning8 People.
Lene hjælper ledere og medarbejdere med at tage deres lederskab tilbage ud fra hendes vision om, at skabe stærke fællesskaber, hvor folk passer på hinanden. Lene lægger vægt på at transformere individer og teams for derigennem at implementere vedvarende forandringer. Det gør hun gennem teori, øvelser og træning, som deltagerne kan tage med hjem i deres dagligdag.| 09.00 | Ankomst og let morgenmad |
|
| 09.15 |
Velkommen og dagens program |
|
|
09.30 |
Bordet rundt |
|
|
10.30 |
High Performance teams – Bordet rundt |
|
|
12.00 |
|
Frokost og netværk |
|
13.00 |
|
Workshop: High Performance Teams Når du kender dine talenter, bliver det tydeligt, hvorfor dagen slæber sig af sted, eller hvorfor det føles som en leg at gå på arbejde. Du udfører en times arbejde med en halv times energi, og modsat kan en times arbejde dræne dig for 6-9 timers energi med stor chance for fejl. Det er klart, at du føler dig tappet for energi, når du rammer hjemmet sent eftermiddag og er ved at vælte over skoene i entréen. Hvad ville det give dig at kende dine 34 talenter fra top til bund? Hvad ville det give dig af indsigter i jeres teamsamarbejde, omstrukturering og rekruttering? Hvordan styrker det jer, når I har en fælles preferenceramme med indsigt i hinandens talenter? For at det ikke kun skal blive ved snakken om talenter, er der en helt speciel gave til en værdi af 4.500 kr. plus moms til dig, som deltager på netværksmødet den 12/12-19. Gaven kan ikke byttes til kontanter, og du skal møde op for at modtage gaven. Naturligvis har I i jeres teams og i jeres projektteams lavet en klar definition på, hvordan I arbejder sammen og er overfor hinanden. Bevidst lægger du visionen, missionen og strategien, men ubevidst glemmer du, at fundamentet for det gode samarbejde ikke kommer af sig selv, så hvordan har du tænkt dig at komme i mål? Forestil dig, hvordan samarbejdet ville være, når du inddrager teamet i, hvordan I vil arbejde sammen og være overfor hinanden. Forestil dig, at du fik det ind i samtlige af jeres projektteams, inden I startede på opgaverne. Det er teamcoachens fornemmeste opgave sammen med teamet at bygge fundamentet for det gode samarbejde. Teamcoachen er trænet til at rumme at stå i orkanens øje og tage imod det, der kommer uden at lade sig ramme af det. Det er ligesom fyrtårnet, som står stolt og rank og lyser i mørket. Det kan du også lære, hvis du træner dit personlige lederskab dagligt blandt andet ved at lytte på flere forskellige niveauer. Om oplægsholderen |
| 16.00 | Os som netværksgruppe v. alle |
|
|
17:00 |
|
Kommende møder, afrundet og tak for denne gang |
|
17.30 |
|
Middag |
| 20.00 | Tak for denne gang |
Teamaet for dette møde vil være Gevinstrealisering hvor vi vil få to spændende oplæg fra Henrik Faarup, Faarup og Partners samt Rasmus Rytter, Implement.
Derudover vil fortsætte med vidensdelingen: ”Digital Transformation hos os alle” fra sidste møde.
Vi vil til dette møde opholde os hos Adina Hotel.
Vel mødt!
| 09.00 | Let morgenmad |
|
|
09.15 |
|
Velkommen og introduktion til Digital Transformation |
|
09.30 |
Bordet rundt |
|
|
10.30 |
Indlæg: Gevinstrealisering |
|
|
12.00 |
|
Frokost og netværk |
|
13.00 |
|
Indlæg: Gevinstrealisering |
| 15.00 | Vidensdeling: Digital Transformation hos os alle v. alle |
|
|
17:00 |
|
Kommende møder, afrundet og tak for denne gang |
|
17.30 |
|
Middag hos Adina Hotel Copenhagen, Amerika Pl. 7, 2100 København |
| 20.00 | Tak for denne gang |
| 09.00 | Let morgenmad |
|
|
09.15 |
|
Velkommen og introduktion til Digital Transformation |
|
09.45 |
Bordet rundt |
|
| Pause |
||
|
10.30 |
Digital People Capabilities |
|
|
12.00 |
|
Frokost og netværk |
|
13.00 |
|
Vidensdeling: Digital Transformation hos os |
| Pause |
||
|
16.15 |
|
Kommende møder, afrundet og tak for denne gang |
|
17.30 |
|
Middag på Kompasset, Nyhavn 65 stuen, 1051 København K |
| 20.00 | Tak for denne gang |
|
|
||
| 09.00 | Let morgenmad |
|
|
09.15 |
|
Velkommen og introduktion til Digital Transformation |
|
09.45 |
Bordet rundt |
|
| Pause |
||
|
10.30 |
Digital Transformation |
|
|
12.00 |
|
Frokost og netværk |
|
13.00 |
|
Strategisk Digital Transformation |
| Pause |
||
|
14.30 |
|
Opsamling på indlæg - Learnings og Reflektions |
|
15.00 |
|
Netværkets rammer fremadrettet incl. kommende møder |
| 16.30 | Afrunding og tak for denne gang |
|
| 17.30 | Middag på Kompasset, Nyhavn 65 stuen, 1051 København K |
|